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    第七章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    某單位領(lǐng)導(dǎo)不是把目光局限在完成任務(wù)上，而是注重給下屬更多的關(guān)心，愛護(hù)和尊重，注重非正式組織的存在，鼓勵(lì)上下級之間溝通。這說明該領(lǐng)導(dǎo)在管理中運(yùn)用的是(　)

    • A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
    • B、社會人假設(shè)
    • C、X理論
    • D、科學(xué)管理理論
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    領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型理論提出的影響領(lǐng)導(dǎo)效果好壞的因素不包括()

    • A、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
    • B、工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
    • C、環(huán)境因素
    • D、職位的權(quán)力

    試述Y理論的基本內(nèi)容及其與X理論的區(qū)別。

    領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)制性影響力的產(chǎn)生因素來自于()

    • A、傳統(tǒng)因素
    • B、職位因素
    • C、品格因素
    • D、資歷因素
    • E、知識因素

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