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江西自學考試本科試題四
31.職務內容的擴大化和工作意義的豐富化是指
A.職務輪換
B.工作豐富化
C.參與管理
D.職務擴大化
32.美國著名心理學家布爾赫斯·弗雷德里克·斯金納提出的是
A.歸因理論
B.雙因素理論
C.強化理論
D.“X—Y”理論
33.某企業(yè)規(guī)定,員工上班遲到一次,扣發(fā)當月50%的獎金,自此規(guī)定出臺后,員工遲到現象基本消除,這種激勵屬于
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.消退
34.以分工為前提,體現現代管理基本特征的是
A.社會化
B.專業(yè)化
C.技術性
D.批量化
35.上級管理組織或人員把各項管理政策及組織目標、工作程序、規(guī)章制度逐級向下傳遞的溝通屬于
A.下行溝通
B.上行溝通
C.雙向溝通
D.鏈式溝通
36.按照控制發(fā)生在一個完整管理過程中的階段性,分前饋控制、反饋控制以及
A.動態(tài)控制
B.分散控制
C.現場控制
D.復合控制
37.統計分析表明,“關鍵的事總是少數,一般的事常是多數”,這意味著控制工作最應重視
A.抓住關鍵環(huán)節(jié),控制全局
B.靈活、及時和適度
C.客觀、精確和具體
D.協調計劃和組織工作
38.決策樹法屬于
A.程序性決策方法
B.確定型決策方法
C.風險型決策方法
D.非確定型決策方法
39.商品買賣與貸款支付分離時,貨幣發(fā)揮的職能是()
A.支付手段
B.計價單位
C.價值尺度
D.財富貯藏
40.在貨幣資金余缺調劑中充當信用媒介的是()
A.個人部門
B.非金融企業(yè)部門
C.金融部門
D.政府部門
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