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    2016年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    下列表述，符合“波特—勞勒模式囂的是

    • A、個人的努力程度取決于激勵力的大小

    • B、獎勵的價值不以工作績效為標(biāo)準(zhǔn)

    • C、人們對獎勵的滿意程度與獎勵的公平度無關(guān)  

    • D、人們對所得獎勵是否滿意不影響下次承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)的行為  

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    美國學(xué)者吉賽利認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)效率的激勵特征有

    • A、對工作穩(wěn)定性的需要  

    • B、對金錢獎勵的需要

    • C、對指揮權(quán)力的需要 

    • D、對自我實(shí)現(xiàn)的需要

    • E、對職業(yè)成就的需要

    控制論是研究各類系統(tǒng)的控制和調(diào)節(jié)的一般規(guī)律的科學(xué)，其創(chuàng)立者是

    • A、申農(nóng)
    • B、諾伯特·維納
    • C、貝塔朗菲
    • D、哈羅德·孔茨

    下列屬于定量決策方法的有


    • A、確定型決策方法

    • B、風(fēng)險型決策方法

    • C、不確定型決策方法     

    • D、價值分析

    • E、超理性分析法

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