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    第五章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    與新古典組織理論相比，古典組織理論的缺陷是（?。?/h3>
    • A、忽視組織原則、組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系的作用
    • B、忽視組織原則、組織結(jié)構(gòu)、組織制度的作用
    • C、忽視組織環(huán)境、組織動(dòng)態(tài)特性、人員的社會(huì)需求
    • D、忽視組織環(huán)境、人員行為、人際關(guān)系的作用

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    由最高主管至基層工作人員自上而下建立垂直領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,但不設(shè)職能機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)模式是（） 

    • A、直線制
    • B、職能制
    • C、直線職能制
    • D、事業(yè)部制

    簡(jiǎn)述管理組織部門劃分的原則。

    直線型組織結(jié)構(gòu)一般只適應(yīng)于()

    • A、大型企業(yè)
    • B、跨國(guó)企業(yè)
    • C、創(chuàng)新任務(wù)較高，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)多變的企業(yè)
    • D、規(guī)模較小，生產(chǎn)技術(shù)與工藝過程比較簡(jiǎn)單、產(chǎn)品單一的企業(yè)

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