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    第五章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    為克服“自主性危機(jī)”，保持組織的穩(wěn)定并持續(xù)發(fā)展，必須采用授權(quán)的管理方式，構(gòu)筑分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)模式，使中下層享有獨(dú)立的管理權(quán)力，稱(chēng)（　）

    • A、成長(zhǎng)經(jīng)由創(chuàng)造力
    • B、成長(zhǎng)經(jīng)由創(chuàng)新
    • C、成長(zhǎng)經(jīng)由命令
    • D、成長(zhǎng)經(jīng)由授權(quán)
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    在人際交往過(guò)程中，基于興趣、愛(ài)好、情感等因素自發(fā)形成的組織是()

    • A、部門(mén)
    • B、非正式組織
    • C、委員會(huì).
    • D、團(tuán)隊(duì)

    由最高主管至基層工作人員自上而下建立垂直領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,但不設(shè)職能機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)模式是（） 

    • A、直線制
    • B、職能制
    • C、直線職能制
    • D、事業(yè)部制

    簡(jiǎn)述科層組織理論提出的組織權(quán)威的類(lèi)型。

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