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    00107現(xiàn)代管理學(xué)高頻200題

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    彼得·德魯克最早提出的績(jī)效考核方法是（ ）

    • A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
    • B、評(píng)分法
    • C、目標(biāo)管理法
    • D、360°評(píng)價(jià)法
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    按照雙因素理論,下列不屬于激勵(lì)因素的是（ ）

    • A、基礎(chǔ)工資
    • B、才能獲得承認(rèn)
    • C、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)
    • D、責(zé)任感

    績(jī)效考核中，（ ）是因考核對(duì)象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考核結(jié)果不客觀。

    • A、主觀好惡偏差
    • B、集中趨勢(shì)偏差
    • C、暈輪效應(yīng)偏差
    • D、暗示效應(yīng)偏差

    簡(jiǎn)述組織生命周期理論的基本觀點(diǎn)。

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