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    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    傳統(tǒng)人事管理的主要任務是()

    • A、滿足員工精神需求
    • B、構建良好人際關系
    • C、為組織招募人員
    • D、重視人力資源開發(fā)
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    人事理論形成于19世紀末20世紀初，其標志是（）。

    • A、科學管理理論的誕生
    • B、決策理論的誕生
    • C、早期行為科學理論的誕生
    • D、后期行為科學理論的誕生

    我國中部某市資源豐富，但由于文化比較落后，長期缺乏科技、管理、專業(yè)人才，經(jīng)濟發(fā)展始終上不去。新任市長來后，決心改變面貌。采取的措施之一就是制定了一個向全省、全國乃至海外招聘人才的“千人計劃”，詳細列出了各個具體的單位、企業(yè)、崗位的要求條件、待遇和優(yōu)惠措施。該計劃一共引進了996人。一年后，他們組織人事部門對“千人計劃”實施效果進行了系統(tǒng)的評估，發(fā)現(xiàn)效果突出的占了29.3%，效果很好的占了50.6%，效果一般的占了15.4%，效果不理想甚至有明顯副作用的占了4.7%.市領導根據(jù)這個情況，決定適當?shù)匮永m(xù)這個政策，并研究如何防止其局限性。分析要求:(1)根據(jù)所學人事選聘知識，說出人事選聘的兩種基本途徑。(2)明確該市這次采用的是哪種人事選聘途徑，分析該途徑的優(yōu)勢和局限性。

    在人事選聘中，采用內(nèi)部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現(xiàn)為()

    • A、招聘人員進入角色較慢
    • B、組織成員失去晉升機會
    • C、影響組織士氣.
    • D、不能保證得到一流管理人才

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