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    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    在人事考評中，因為考評對象的工作表現(xiàn)與工作績效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評誤差是

    • A、近因效應(yīng)偏差
    • B、刻扳印象偏差
    • C、暈輪效應(yīng)偏差
    • D、集中趨勢偏差
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    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    人類的實踐活動都有明確的目標，而且人們在實踐過程中圍繞實現(xiàn)目標常常對自己的行為作出調(diào)整或抉擇。這說明人力資源具有()

    • A、時效性
    • B、能動性
    • C、可持續(xù)開發(fā)屬性
    • D、生產(chǎn)與消費屬性

    下列對人力資源生產(chǎn)和消費雙重屬性的表述，錯誤的一句是()

    • A、人是物質(zhì)財富的有條件的創(chuàng)造者
    • B、人是物質(zhì)財富的無條件的消費者
    • C、人力資源的消費性維護和發(fā)展人力資源
    • D、人力資源的消費性大于其生產(chǎn)性

    職位和官階并存，便于人員調(diào)配和交流的人事分類方法是

    • A、職級分類
    • B、品位分類
    • C、職系分類
    • D、職等分類

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