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    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    （　）視作由傳統(tǒng)人事管理向當代人力資源管理的過渡或轉(zhuǎn)折。

    • A、生產(chǎn)力的急速發(fā)展
    • B、市場競爭的激烈變化
    • C、人際關系運動
    • D、行為科學理論的興起
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    近因效應偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評結(jié)果不客觀。

    • A、正確
    • B、錯誤

    在績效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機械、僵化的主觀認識而影響考核結(jié)果所形成的偏差是()

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效應偏差
    • C、暗示效應偏差
    • D、暈輪效應偏差

    人力資源儲而不用會荒廢和退化。

    • A、正確
    • B、錯誤

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